17 septembrie 2022
Parlamentul European a aprobat noile norme referitoare la salariile minime adecvate pentru toți salariații din UE, prin care se recomandă statelor membre ca salariul minim național să reprezinte 60% din salariul median brut și 50% din salariul mediu brut.
Salariul mediu brut în România este de 6.443 de lei, în timp ce salariul minim brut este 2.550 de lei. Aşadar, prin directiva europeană, salariul minim brut în România ar ajunge la 3.200 de lei brut, circa 2.000 de lei net.
Principalele caracteristici
Salariul minim ar trebui să asigure un standard de viață decent;
Normele UE vor respecta practicile de stabilire a salariilor de la nivel național;
În țările în care negocierea colectivă acoperă mai puțin de 80% din lucrători, aceasta va fi consolidată;
Dacă normele sunt încălcate, lucrătorii, reprezentanții lor și membrii de sindicat au dreptul la reparații.
Legislația UE, convenită cu Consiliul în iunie, urmărește să amelioreze condițiile de viață și de muncă ale tuturor lucrătorilor din UE, precum și să promoveze progresul economic și social.
În acest scop, Directiva stabilește cerințe minime pentru caracterul adecvat al salariilor minime prevăzute de legislația națională și/sau de acordurile colective și ameliorează accesul efectiv al lucrătorilor la protecția salariului minim.
Noua directivă ar trebui să se aplice tuturor lucrătorilor din UE care au un contract de muncă sau raporturi de muncă.
Țările UE în care salariul minim este deja protejat exclusiv prin acorduri colective nu vor fi obligate să introducă aceste norme și nici să facă acordurile respective universal aplicabile.
“Pentru evaluarea caracterului adecvat al salariilor lor minime legale existente, statele membre pot să utilizeze ca referință un coș de bunuri și servicii la prețuri reale sau pot să le fixeze la 60% din salariul median brut și 50% din salariul mediu brut” (comunicatul forului european).
Textul convenit obligă țările UE să creeze un sistem de punere în aplicare, inclusiv o monitorizare fiabilă, controale și inspecții pe teren, pentru a asigura conformitatea și a combate subcontractarea abuzivă, activitatea independentă fictivă, nedeclararea orelor suplimentare sau creșterea intensității muncii.
Etapele următoare
Se preconizează ca acordul să fie aprobat oficial de Consiliu în septembrie. Statele membre au apoi la dispoziție doi ani pentru a se conforma Directivei.
Potrivit eurodeputalului Dragoș Pîslaru, citat de Agerpres, în urma adoptării directivei, România ar trebui să modifice legislaţia privind salariul brut garantat în plată, prevăzând aceste criterii pe care guvernul ar urma să le stabilească prin ordonanţă de urgenţă sau prin lege în Parlament.
„Analizele socio-economice arată că există spre două milioane de lucrători pe salariul minim şi asta înseamnă că problema legată de ‘in work poverty’, respectiv oamenii care au o activitate dar sunt săraci, este foarte reală în România şi este o problemă care acoperă un număr mare de salariaţi şi de gospodării”, a declarat Dragoș Pîslaru, potrivit căruia salariul minim european ar trebui să aducă în România o creştere cu peste 500 lei a salariului minim naţional. “Evident, a avea o astfel de creştere dintr-o dată, abrupt, ar fi o dificultate destul de mare”, a conchis eurodeputatul.
In jumătate din statele membre UE, îndeosebi cele din Estul şi Sudul Europei, sunt salarii minime brute sub 1.000 de euro. Printre acestea: Bulgaria (332 de euro), România (500 de euro), Grecia (774 de euro) şi Portugalia (823 de euro). În Slovenia şi Spania salariile minime depăşesc uşor 1.000 de euro pe lună. (L. Alexandrescu)
Salariul minim in UE
