14 iunie 2022
Pe 12 iunie a avut loc o semnificativa conferinta de presa a CNIPMMR Au fost abordate patru domenii extrem de importante:
1. Sondaj CNIPMMR- Contextul economic actual și gradul de încredere al IMM-urilor în instituțiile de reprezentare
Prezintă: Florin Jianu, Președinte CNIPMMR
2. Propunerile CNIPMMR privind fiscalitatea IMM-urilor
Prezintă: Dan Manolescu, Președintele Camerei Consultanților Fiscali
3. Urgentarea finanțării programelor în domeniul agroalimentar
Prezintă: Vali Priceputu, Vicepreședinte CNIPMMR
4. Salariul minim european - punct de vedere CNIPMMR
Prezintă: Florin Jianu, Președinte CNIPMMR
Iulia HAINAROSIE
NR. Reproducem doua dintre documentele prezentate dată fiind perspectiva pe care o deschid.
ACORDUL PRIVIND SALARIILE MINIME LA NIVEL EUROPEAN
Acordul privind salariile minime la nivel european încheiat între Consiliul și Parlamentul european în 07.06.2022, prevede reguli obligatorii pentru cele 21 de state europene unde există salarii minime legale ( pentru 6 state UE, unde nu există salarii minime - Austria, Cipru, Danemarca, Finlanda, Italia şi Suedia - nu va fi obligatorie aplicarea directivei).
Cadrul general pentru stabilirea salariilor minime la nivel european prevede:
- Crearea unui cadru procedural pentru a stabili și actualiza aceste salarii minime în conformitate cu un set de criterii clare, cel puțin o dată la doi ani (sau cel mult o dată la patru ani pentru acele țări care utilizează un mecanism de indexare automată). Partenerii sociali vor trebui implicați în procedurile de stabilire și actualizare a salariului minim legal;
- Promovarea negocierilor colective privind stabilirea salariilor, țările UE vor trebui să consolideze negocierile colective sectoriale și interprofesionale ca factor esențial pentru protejarea lucrătorilor;
- În cazul în care rata de acoperire a negocierilor colective este mai mică de 80%, statele membre ar trebui să stabilească un plan de acțiune pentru promovarea negocierii colective între partenerii sociali.
- Obligația pentru țările UE de a institui un sistem de aplicare, inclusiv monitorizare fiabilă, controale și inspecții pe teren, pentru a asigura conformitatea și a aborda subcontractarea abuzivă, munca independentă falsă, orele suplimentare neînregistrate sau intensitatea crescută a muncii.
EFECTE ALE INTRODUCERII “SALARIULUI MINIM EUROPEAN”
Printre efectele pozitive ale introducerii “salariului minim european” se află:
- Stoparea migrației forței de muncă;
- Îmbunătățirea nivelului de trai;
- Crearea premiselor necesare pentru dezvoltarea viitoarei forțe de muncă;
- Promovarea negocierilor colective pentru stabilirea salariilor;
- Un grad de adecvare corespunzător al salariilor minime legale;
- Acces efectiv la protecția salariului minim.
Dintre posibilele efecte negative ale implementării viitoarei directive, fără a ține cont de
diferențele între puterea economiilor statelor membre, structura diferită a pieței forței de muncă și nivelurile diferite ale veniturilor din statele membre, menționăm:
- Închiderea firmelor care nu pot susține creșterea salarială;
- Migrarea companiilor multinaționale în alte state non-UE unde forța de muncă este mai ieftină;
- Creșterea inflației.
CLARIFICĂRI PRIVIND SALARIILE MINIME LA NIVEL EUROPEAN
Având în vedere unele discuții apărute în spațiul public, facem următoarele clarificări:
1. Nu este stabilită o valoare a salariului minim brut la nivel european;
2. Salariul minim nu va avea aceeași valoare în toate statele membre;
3. Nu este obligatoriu ca salariul minim să fie un anumit procent din salariul mediu brut;
4. Directiva urmează să fie adoptată în cursul anului 2022, ea stabilind un cadru pentru salariile minime și nu un salariu minim european;
5. Va exista o perioadă de transpunere de 2 ani pentru statele membre;
6. Salariul minim european, specific fiecărui stat, nu va fi plătit/asigurat din fonduri europene, ci de către angajator.
POZIȚIA CNIPMMR PRIVIND INTRODUCEREA SALARIILOR MINIME LA NIVEL EUROPEAN
CNIPMMR a propus în mod constant ca în stabilirea salariului minim să fie avute în vedere:
1. Crearea unui mecanism permanent pentru stabilirea elementelor obiective și pertinente, prin care să fie stabilit salariul minim brut la nivel naţional, cu o structură tripartită, alcătuit din reprezentanţi ai partenerilor sociali şi ai guvernului, pe baza analizei productivităţii muncii şi a performanţelor de ansamblu ale economiei româneşti. Această cerinţa este în concordanţă cu rapoartele de țară privind România din ultimii ani, în care s- a arătat în mod constant că în România nu există încă un mecanism obiectiv de stabilire a salariului minim, fapt mentionat inclusiv în anul 2022 .
În Tabelul recapitulativ privind recomandările specifice adresate țării în 2019, 2020 și 2021, dinRaportul de țară din 2022 privind România, se menționează la măsura ”Să asigure stabilirea salariului minim pe baza unor criterii obiective, compatibile cu crearea de locuri de muncă și cu competitivitatea”
1 Raportul de țară din 2022 privind România, SWD(2022) 624 final, din 23.05.2022, pg. 9 și pg. 30. realizarea de progrese limitate, dar acest calificativ însemnă că măsurile „care nu sunt încă adoptate sau puse în aplicare dar care se consideră că au fost anunțate în mod credibil, în conformitate cu metodologia de evaluare a recomandărilor specifice fiecărei țări, garantează „progrese limitate”. Este menționat faptul că în PNRR se prevede „instituirea unui nou mecanism de stabilire a salariului minim, pe baza unor criterii obiective și în consultare cu partenerii sociali”.
2. Păstrarea valorii contribuţiilor, impozitului pe salarii și CAM la valoarea salariului minim brut pe economie de 2300 lei/lună, ca o modalitate de creştere a veniturilor salariale, fără o mărire nesustenabilă a costurilor pentru angajatori, mecanism similar salariului minim pe economie aplicat in sectorul construcţiilor sau scutirile de taxe din sectorul agricultură și industria alimentară. Acordul prevede că pentru evaluarea adecvării salariului minim, țările UE „pot stabili un coș de bunuri și servicii la prețuri reale”. Reamintim că Legea nr. 174/2020 pentru modificarea şi completarea Ordonanţei de urgenţă a Guvernului nr. 217/2000 privind aprobarea coşului minim de consum lunar, prevede: ”Coşul minim de consum pentru un trai decent constituie elementul principal de fundamentare a salariului de bază minim brut pe ţară garantat în plată şi a politicii salariale” 2 . Valoarea coşului minim de consum pentru un trai decent se stabileşte anual de către Institutul Naţional de Statistică, dar acesta nu a stabilit valoare acestuia în ultimii 2 ani, invocând inadvertențe ale legii.
Astfel cum s-a mai pronunțat, CNIPMMR susţine creşterea salariului minim brut pe economie având la bază următorii piloni:
a. solidaritatea - creşterea salariului minim trebuie să asigure salariaţilor acoperirea creşterilor de preţuri;
b. competitivitatea - cresterea salariului minim nu trebuie să afecteze capacitatea de a intra/rămâne pe piaţă a întreprinderilor româneşti;
c. sustenabilitatea - evoluţiile salariului minim brut pe economie trebuie puse în contextul evoluţiei productivităţii muncii;
d. complementaritatea - salariul minim brut pe economie trebuie stabilit pe baza coeziunii cu politicile publice de susţinere a mediului economic.
Florin JIANU
Presedintele CNIPMMR
Propunerile CNIPMMR privind fiscalitatea IMM-urilor
14 iunie 2022
1. Majorarea plafonului de neplatitor de TVA de la 300.000 lei la 750.000- 1.000.000 lei, deoarece ar simplifica foarte mult activitatea econonomica a micilor intreprinzatori, reduce birocratia si timpul efectiv de activitate al angajatilor ANAF, nu reprezinta un risc fiscal ridicat aceasta“patura” de IMM- isti si deoarece gradul de conformare fiscala de plata, impozitul pe microintreprinderi a crescut in ultimii ani in comparatie cu plata impozitului pe profit.
2. Pastrarea actualului sistem de impozit pe veniturile microintreprinderilor la acelasi plafon de 1.000.000 euro cifra de afaceri anuala deoarece pentru contribuabili este un sistem simplu, clar si neinterpretabil si fara stres fiscal, modul de determinare a valorii acestui impozit in conditiile decriza in care costurile cresc zi de zi acest impozit ramane constant la nivelul cifrei de afaceri.
3. Extinderea activitatilor supuse normelor de venit pentru a facilita crearea de afaceri mici locale ce sunt necesare in perioadele de criza (reparatii si prestatii de servicii catre populatie), comert minimal etc.
4. Sustinerea din partea Ministerul Finantelor Publice a unor proceduri simplificate de finantare a acestor activitati si domenii nonprofit de catre mediul de afaceri.
Implementarea unor facilitati fiscal simplificate (usor de aplicat) pentru orice fel de investitii facute la nivelul firmelor si pentru sustinerea de catre mediul privat a activitatilor sociale, culturale, educationale, sportive si de cercetare, chiar daca nu sunt direct “legate” de aceste firme.
5. Stabilirea unui cadru legal fiscal clar pentru PFA-uri astfel incat sa nu existe riscul reinterpretarii si retratarii activitatii acestora ca activitati dependente (salariale).
6. Situatiile financiare ale firmelor private sa nu mai fie publice ( pe site-ul de la ANAF). Publicitatea lor sa fie valabila doar pentru firmele/institutiile publice, cu actionariat public si cele tranzactionate iar pentru restul sa fie optionale.. Publicarea la liber a datelor firmelor private aduce mari deservicii firmelor. Majoritatea angajatilor vad datele si speculeaza acest lucru. Totodata clientii, concurentii urmaresc datele, care in mod normal acestea sunt trasmise la Ministerul de Finante doar pentru uzul fiscului.
7. Simplificarea procedurilor de inventariere a patrimoniului la firmele cu cifra afaceri intre 500.000 euro-1 mil euro. Eliminarea procedurilor obligatorii de inventariere la firmele cu cifra de afaceri de pana la 500.000 euro (pentru aceste firme procedurile sa fie voluntare). Aceste masuri ar conduce la o reducere a costurilor pentru firme cu aceste procedure, care in prezent la cele mai multe firme fie se realizeaza doar scriptic fie nu se realizeaza deloc.
8. Scutire pentru impozitul pe profit pentru activitățile productive si reinvestirea profitului cu condiția mentinerii activitatii inca 5 ani, indiferent dacă se menține acelasi cod Caen.
9. Nivelul salariului minim in 2023 - 3000 lei, cu mentinerea impozitarii din sectorul agricol si constructii.
Dan MANOLESCU
Presedintele Camerei Consultanţilor Fiscali
CNIPMMR: Orice fiscalizare presupune o perspectivă
